ไอ.พี. วัน (I.P. ONE) ผู้นำตลาด FMCG สัญชาติไทย เจ้าของแบรนด์ไฮยีน วิกซอล วิซ ไอวี่ แดนซ์ และโฟกัส เดินหน้าคว้ารางวัลสุดยอดองค์กรที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในเอเชีย 3 ปีซ้อน พร้อมรางวัลองค์กรแห่งความยั่งยืน จากเวที HR Asia Awards 2024 สะท้อนความสำเร็จการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ภายใต้กรอบการดำเนินธุรกิจ “สร้างสรรค์นวัตกรรมเพื่ออนาคตการใช้ชีวิตที่ดีขึ้น” (Innovate Passionately for the Future of Better Living) ด้วยการผลักดันคุณภาพชีวิตของพนักงานให้ดีขึ้นในทุกมิติ
นางสาวสิรินารถ ธเนศวรกุล รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลุ่มงาน Corporate Services บริษัท ไอ.พี. วัน จำกัด กล่าวว่า “ในปีนี้ถือเป็นปีที่ 3 แห่งความสำเร็จด้านการพัฒนาบุคคล ของ ไอ.พี. วัน (I.P. ONE) ที่การันตีด้วย รางวัลสุดยอดองค์กรที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในเอเชีย (HR Asia Best Companies To Work For In Asia 2024) อันแสดงถึงความโดดเด่นในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานและการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นเลิศ รวมถึงยังสามารถคว้า รางวัลองค์กรแห่งความยั่งยืน (HR Asia Sustainable Workplace Awards) ที่สะท้อนความเป็นเลิศด้านการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม มาได้เป็นผลสำเร็จ
ปัจจัยสำคัญที่ทำให้ ไอ.พี. วัน (I.P. ONE) องค์กรผู้ผลิตและจัดจำหน่ายสินค้าอุปโภคและบริโภคชั้นนำของประเทศไทย อย่าง แบรนด์ไฮยีน วิกซอล วิซ ไอวี่ แดนซ์ และโฟกัส ที่อยู่เคียงข้างคนไทยมาอย่างยาวนานกว่า 50 ปี ประสบความสำเร็จมาอย่างต่อเนื่อง คือ การวางกรอบแนวคิดการดำเนินธุรกิจ “สร้างสรรค์นวัตกรรมเพื่ออนาคตการใช้ชีวิตที่ดีขึ้น” (Innovate Passionately for the Future of Better Living) การมุ่งพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ตอบโจทย์ความต้องการของคนไทย พร้อมทั้งการยกระดับคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ของ “พนักงาน” ที่เป็นกำลังสำคัญให้ดีขึ้นในทุกมิติ โดยแบ่งออกเป็น 3 ส่วนหลัก ได้แก่ ร่างกาย จิตใจ และการเงิน
“การดูแลสุขภาพกาย” (Physical Well-being) นอกเหนือจากการให้บริการตรวจสุขภาพประจำปีแล้วไอ.พี. วัน ยังมุ่งเน้นการสร้างสุขภาพที่แข็งแรงอย่างยั่งยืนให้กับพนักงานด้วยการจัดกิจกรรมออกกำลังกายเป็นประจำ อาทิ โยคะ แอโรบิค ฟุตบอล แบดมินตัน และการแข่งขันกีฬาภายใน เป็นต้น ต่อมาคือ “การดูแลสุขภาพใจและอารมณ์ของพนักงาน (Mental and Emotional Well-being)” มุ่งเน้นการส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีจากภายใน ผ่านการจัดกิจกรรมต่าง ๆ อาทิ กิจกรรมโยคะ การให้คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิต รวมถึงมุ่งพัฒนาทักษะทางอารมณ์และเปิดโอกาสให้พนักงานได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นในบรรยากาศที่เป็นกันเอง ส่งเสริมให้เกิด ความไว้วางใจและความรู้สึกปลอดภัยทางจิตใจ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสื่อสารและการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ นโยบายเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดีในทุกด้าน ซึ่งช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข”
สุดท้ายคือ “การดูแลสุขภาพการเงิน” (Financial Well-being) ซึ่งถือเป็นเรื่องสำคัญ เพราะถ้าการเงินแข็งแรงก็จะส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้น โดย ไอ.พี. วัน ได้มีการจัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับพนักงาน ทั้ง การจัดเวิร์กช็อปด้านการวางแผนการเงิน การจัดการหนี้สิน และการให้คำปรึกษาทางการเงิน และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น
นอกจากนี้ ไอ.พี. วัน ยังได้มุ่งยกระดับพื้นที่ทำงานเพื่อให้สอดรับกับการทำงานยุคใหม่ และสอดคล้องกับการพัฒนาธุรกิจสู่ความยั่งยืน ด้วยการสร้างสเปซที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ใช้พลังงานทดแทนจากไฟฟ้าที่ผลิตโดยแผง Solar Roof ปัจจุบันเราติดตั้งทั้งหมด 4 อาคาร ที่ ไอ.พี. วัน สำนักงานใหญ่, ที่โรงงาน ไอ.พี. บางปู 2 อาคาร และโรงงาน IPN ที่ฉะเชิงเทรา 1 อาคาร และในปี 2567 ได้เปลี่ยนกล่องบรรจุภัณฑ์ เป็นเยื่อกระดาษ Recycle 100% ทำ Green Carton เป็นนวัตกรรมที่ลดปริมาณการใช้เยื่อกระดาษ แต่ยังคงความแข็งแรง ทั้งนี้ไม่เพียงแต่มีนวัตกรรม แต่เราต้องคำนึงถึงความปลอดภัยของผู้บริโภคในระยะยาว ควบคู่ไปกับการมีสำนึกรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมด้วย เช่น ไฮยีนเป็นแบรนด์แรกในประเทศไทยที่เปลี่ยนวัตถุดิบเป็นสูตรที่สามารถย่อยสลายได้ด้วยจุลินทรีย์ธรรมชาติ (Biodegradable) เพื่อลดมลพิษในธรรมชาติ ช่วยรักษาสิ่งแวดล้อม มากว่า 30 ปี วิกซอล “นวัตกรรมเปลี่ยนชีวิต เพื่อโลกที่ยั่งยืน” ครั้งแรกในประเทศไทย กับการปลุกชีวิตขยะพลาสติกสีที่ถูกทิ้งในครัวเรือนกลับมารีไซเคิล เป็นขวดผลิตภัณฑ์วิกซอล นำร่องใช้กับ “VIXOL POWER ขวดสีดำ” สร้างวงจรปิดให้กับการผลิตบรรจุภัณฑ์พลาสติกอย่างยั่งยืน เป็นการตอกย้ำความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจของบริษัท ลดขยะพลาสติก การใช้พลังงานให้เกิดความคุ้มค่า พร้อมที่จะทำต่อไปอย่างดีที่สุด ทั้งในวันนี้และอนาคต
การได้รับรางวัล HR Asia Awards 2024 ในครั้งนี้ไม่เพียงแต่สะท้อนถึงความสำเร็จขององค์กร แต่ยังเป็นการยืนยันว่า ไอ.พี.วัน ให้ความสำคัญกับพนักงานในทุกมิติ เราเชื่อว่าพนักงานคือพลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร และการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีให้พนักงานมีความสุข เป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จในระยะยาว และในอนาคตบริษัทได้เตรียมความพร้อมในการพัฒนาคุณภาพชีวิตและมอบสวัสดิการซึ่งเป็นประโยชน์ให้กับพนักงานในทุกมิติ เพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่การเปลี่ยนแปลงในระดับสากลอย่างยั่งยืน” นางสาวสิรินารถ กล่าว
